枞阳县检察院坚持以建设学习型检察院为要求，通过多样化搭建学习交流平台、科学化制订教育培训方案、实战化组织岗位练兵活动等措施，强化学习培训，切实锤炼队伍，促进了干警专业素能的提升。2014年以来，该院3名干警被评为安庆市“检察业务尖子”，2名干警被评为安庆市“优秀公诉人”，获奖人数位于全市基层院前列，11名干警受到上级表彰嘉奖，全院干警在各级各类媒体发表信息、宣传、调研文章100余篇。

一是多样化搭建学习交流平台。通过建设电子阅览室、根据各部门需求订阅报纸杂志等方式，为干警阅读、查资料等提供物质保障，切实加强学习阵地建设。坚持“走出去”和“请进来”相结合，通过邀请专家学者来院上课、组织外出学习等形式，进一步开阔视野、启迪思维。通过开展主题征文、核心价值观演讲等活动，组织年轻干警交流学习成果和心得体会。结合实际将年轻干警与检察业务尖子、工作骨干结成对子,实行师带徒，加强“传、帮、带”。从干警队伍中挖掘潜力，组织本院检察理论知识扎实的干警成立研讨小组，紧密结合工作实际，通过列席检委会、召开业务科室案件分析会及定期与法院、公安机关、律所定期开展研讨等方式，积累调研素材，有针对性地开展实践研讨活动。以信息网络建设为基础，搭建学习培训、岗位练兵交流平台，充分利用局域网等网络资源，丰富门户网站中法律讲坛、办案手记、论文交流、文明创建、检察风采等专栏内容，在提供学习内容的同时，也为干警展示学习成果和个人风采提供了途径。

二是科学化制订教育培训计划。坚持贴近实际、贴近业务，注重实战、注重运用，在认真开展调查研究，组织干警“我会什么、应会什么、该怎样干”的讨论基础上，充分运用调查和分析相结合，定性和定量相结合的方法，对干警的综合和业务素质能力进行全面的研究分析、判断，了解干警目前到底“缺什么”，再研究确定“补什么”和“怎么补”的问题，最后再由政工部门制订具体的年度学习教育计划和岗位练兵方案，切实提高学习教育、岗位练兵的针对性、科学性和实效性。一是急用先学，把工作中最急需的内容作为重点优先安排；二是实用先学，从规范业务流程、案件录入、文书制作、笔录制作等基本业务逐一学习、分析、掌握、运用；三是以解决工作中的问题作为岗位练兵的关键，以解决办案中的问题作为检验岗位练兵成果的标准。

三是实战化组织岗位练兵活动。有针对性地通过评选“优秀侦查员”、“优秀法律文书”、“办案能手”等,做到练、学、赛、用相结合，进一步提高干警检察理论和检察实务水平。岗位练兵活动由院党组统一领导，政工部门组织协调，各业务部门全员参与。如，针对年轻干警实践不够的问题，安排审讯突破技巧、初查方式方法、法律文书写作等岗位练兵活动；组织公诉案件观摩庭审，进行现场技能竞赛，如指定案卷或材料现场制作审查批准逮捕意见书、公诉意见书或自侦案件初查方案等，通过实务考试、文书制作、现场答辩等方式，达到以学促赛和以赛促学的目的。